Détermination du profil recherché selon votre objectif (renfort d’équipe, remplacement, …)
- Définition et qualification du profil de poste
- Technique
- Comportemental
- Soumission de profils (Utilisation d’un réseau de cabinets de ressources humaines que nous sélectionnons selon les besoins)
- Entretiens d’évaluation pour établir une Pré sélection
- Présentation d’une« short list »
- Débriefing
- Recommandations
- Suivi d’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai